job­walk Re­gens­burg am 30. Sep­tem­ber auf dem Neu­pf­arr­platz

Am Sams­tag prä­sen­tie­ren sich 65 Ar­beit­ge­ber an ins­ge­samt 82 Stän­den als at­trak­ti­ve Ar­beit­ge­ber

In­no­va­ti­ve Wege im Re­crui­ting

Un­ter­neh­men aus Re­gens­burg und Um­ge­bung su­chen drin­gend qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter, Fach­kräf­te aus der Re­gi­on sind in­ter­es­siert an at­trak­ti­ven Ar­beits­plät­zen – beim job­walk kom­men bei­de zu­sam­men.

Dazu ver­wan­delt sich der Neu­pf­arr­platz am 30. Sep­tem­ber in eine gro­ße Out­door-Kar­rie­re­mes­se, bei der po­ten­zi­el­le Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber in ent­spann­ter At­mo­sphä­re zu­ein­an­der­fin­den kön­nen.

Ins­ge­samt 65 Un­ter­neh­men freu­en sich an 82 Stän­den auf vie­le In­ter­es­sen­ten und In­ter­es­sen­tin­nen. Das of­fe­ne Kon­zept mit­ten in der Stadt wird an al­len Stand­or­ten im­mer bes­ser an­ge­nom­men, freut sich Ver­an­stal­ter Pe­ter Bött­ger: „Seit dem 18. Au­gust sind wir kom­plett aus­ge­bucht, wir muss­ten so­gar noch ein biss­chen an­bau­en.“

Das Kon­zept der Kar­rie­re­mes­se: Be­geg­nung un­ter frei­em Him­mel
Ar­beit­ge­ber vom Groß­un­ter­neh­men bis zum klei­nen Hand­werks­be­trieb und in­ter­es­sier­te Bürger und Bürgerinnen be­geg­nen sich an kom­pak­ten Mes­se­stän­den un­ter frei­em Him­mel. Die At­mo­sphä­re er­in­nert an ei­nen le­ben­di­gen Markt­platz. Beim sams­täg­li­chen Stadt­bum­mel kann man sich hier über die Viel­falt an ört­li­chen Ar­beit­ge­bern in­for­mie­ren, spon­tan mit Aus­stel­lern ins Ge­spräch kom­men oder sich ge­zielt auf kon­kre­te Job- oder Aus­bil­dungs­an­ge­bo­te be­wer­ben. Un­kom­pli­ziert für bei­de Sei­ten, für die Be­su­cher kos­ten­los, ohne Re­gis­trie­rung oder Ter­min­ver­ein­ba­rung.

Re­gens­burg ist ein at­trak­ti­ves Ober­zen­trum, des­sen Ein­zugs­be­reich sich über ganz Ost­bay­ern mit etwa 700.000Menschen er­streckt. Job­mo­to­ren – Glo­bal Play­er, in­no­va­ti­ve High­tech­fir­men eben­so wie star­ke klei­ne und mit­tel­stän­di­sche Un­ter­neh­men – sor­gen dafür, dass Re­gens­burg eben­so vie­le Ar­beits­plät­ze wie Ein­woh­ner auf­weist. Die hohe Auf­ent­halts­qua­li­tät rund um die Stadt so­wie die Hoch­schu­len und wei­te­re Bil­dungs­ein­rich­tun­gen zie­hen vie­le leis­tungs­fä­hi­ge Men­schen an.

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Gleich­zei­tig wa­ren bei den Job­cen­tern der Re­gi­on um­Re­gens­burg Ende 2022 etwa 10.000 of­fe­ne Stel­len ge­mel­det. Rund 150 Tage be­trägt ak­tu­ell die Va­kanz­zeit, also der Zeit­raum, der durch­schnitt­lich be­nö­tigt wird, um eine of­fe­ne Stel­le zu be­set­zen.

Doch wie fin­den vor die­sem Hin­ter­grund des Fach­kräf­te­man­gels Fir­men und Mitarbeiter*innen pass­ge­nau zu­ein­an­der?

Idea­les Matching für bei­de Sei­ten

Der job­walk bie­tet bei­den Sei­ten das idea­le Matching an. Von die­ser in­no­va­ti­ven und zeit­ge­mä­ßen Mög­lich­keit mit­ten in der Stadt ist Re­gens­burgs Oberbürgermeisterin Ger­trud Maltz- Schwarz­fi­scher überzeugt, die 2023 die Schirm­herr­schaft über den job­walk übernommen hat:

„Re­gens­burg hat sich in den ver­gan­ge­nen Jahr­zehn­ten zu ei­nem star­ken In­dus­trie­stand­ort ent­wi­ckelt. Ent­schei­den­de Er­folgs­fak­to­ren dafür sind ne­ben gu­ter In­fra­struk­tur un­se­re städ­ti­sche Clus­ter­po­li­tik und die enge Zu­sam­men­ar­beit von Un­ter­neh­men, For­schungs­ein­rich­tun­gen und Hoch­schu­len. Ei­nen sol­chen Aus­tausch, in die­sem Fal­le zwi­schen Un­ter­neh­men und Job­su­chen­den, unterstützen wir auch mit dem Re­gens­bur­ger job­walk.“

Die gan­ze Band­brei­te der ört­li­chen Ar­beit­ge­ber wird sich Ende Sep­tem­ber 2023 auf der job­walk-Mes­se auf dem Neu­pf­arr­platz prä­sen­tie­ren. In­ter­na­tio­nal tä­ti­ge Kon­zer­ne etwa aus Au­to­mo­ti­ve und Elek­tro­nik wer­den eben­so ver­tre­ten sein wie in­no­va­ti­ve For­schungs-Start-ups und leis­tungs­fä­hi­ge klei­ne und mitt­le­re Handwerks‑, Dienst­leis­tungs- und Ge­wer­be­be­trie­be.

  • RE01 – E.ON Ac­coun­ting So­lu­ti­ons GmbH
  • RE02 – Nutz­fahr­zeu­ge Göppl GmbH
  • RE03 – job­walk Aus­stel­ler­ca­te­ring
  • RE04 – job­walk In­for­ma­ti­ons­stand
  • RE05 – Lan­des­stel­le BDKJ Bay­ern
  • RE06 – Tele Ra­dio GmbH Funk­fern­steue­run­gen
  • RE07 – b‑plus GmbH
  • RE08 – Bai­er Hel­mens­dor­fer Part­ner­schaft mbB
  • RE09 – FRONTERIS Pro­jekt GmbH
  • RE10 – FRONTERIS Pro­jekt GmbH
  • RE11 – Stra­ma-MPS Ma­schi­nen­bau GmbH & Co. KG
  • RE12 – kno­wis AG
  • RE13 – Con­ti­nen­tal Au­to­mo­ti­ve Tech­no­lo­gies GmbH
  • RE14 – Con­ti­nen­tal Au­to­mo­ti­ve Tech­no­lo­gies GmbH
  • RE15 – Con­ti­nen­tal Au­to­mo­ti­ve Tech­no­lo­gies GmbH
  • RE16 – Bay­ern­werk Netz GmbH
  • RE17 – Bay­ern­werk Netz GmbH
  • RE18 – Dr. Reuth­lin­ger & Breig und Part­ner GdbR
  • RE19 – SENNEBOGEN Ma­schi­nen­fa­brik GmbH
  • RE20 – Vi­tes­co Tech­no­lo­gies GmbH
  • RE21 – Vi­tes­co Tech­no­lo­gies GmbH
  • RE22 – Vi­tes­co Tech­no­lo­gies GmbH
  • RE23 – Son­plas GmbH
  • RE24 – SVENSCAR GmbH
  • RE25 ‑Net­to Mar­ken-Dis­count Stif­tung & Co. KG
  • RE26 – Deut­sche Ren­ten­ver­si­che­rung Bay­ern Süd
  • RE27 – IKEA Deutsch­land GmbH&Co.KG
  • RE28 – IKEA Deutsch­land GmbH&Co.KG
  • RE29 – Na­ab­ta­ler Milch­wer­ke GmbH & Co. KG Priv­at­mol­ke­rei Bech­tel
  • RE30 – Ruh­land, Kö­nig & Co. Elek­tro GmbH
  • RE31 – Ka­tho­li­sche Ju­gend­für­sor­ge der Diö­ze­se Re­gens­burg e. V.
  • RE32 – HAWE Mi­cro Flu­id GmbH
  • RE33 – Ergo Be­ra­tung und Ver­trieb AG
  • RE34 – We­ber GmbH
  • RE35 – BRITA Vi­v­reau GmbH
  • RE36 – OPTITOOL GmbH
  • RE37 – Scan­dio GmbH
  • RE38 – Stadt Re­gens­burg / Per­so­nal­amt
  • RE39 – Bert­randt AG
  • RE40 – Tusch und Rich­ter Ma­schi­nen­ser­vice- und Ver­triebs GmbH
  • RE41 – Ma­schi­nen­fa­brik Rein­hau­sen
  • RE42 – DV Im­mo­bi­li­en Grup­pe
  • RE43 – Pa­ra­gon Ger­ma­ny GmbH
  • RE44 – Das Hör­haus GmbH & Co​.KG
  • RE45 – Jo­sef Räd­lin­ger Bau­un­ter­neh­men GmbH
  • RE46 – Trans­Re­gi­na Spe­di­ti­on GmbH
  • RE47 – Haus­tech­nik Eigl GmbH & Co. KG
  • RE48 – AIDe GmbH Per­so­nal­Ser­vice
  • RE49 – In­ter­NetX GmbH
  • RE50 – ams OSRAM Group
  • RE51 – Haupt Phar­ma Ama­reg GmbH
  • RE52 – ACTIEF Per­so­nal­ma­nage­ment GmbH
  • RE53 – Bay­ern­land eG
  • RE54 – KRONES AG
  • RE55 – KRONES AG
  • RE56 – ASMPT AMICRA GmbH
  • RE57 – Scheck La­ger­haus + Trans­por­te GmbH
  • RE58 – Ost­baye­ri­sche Tech­ni­sche Hoch­schu­le Re­gens­burg
  • RE59 – Uni­ver­si­täts­kli­ni­kum Re­gens­burg
  • RE60 – ZM‑I Grup­pe
  • RE61 – Kran­ken­haus Barm­her­zi­ge Brü­der Re­gens­burg
  • RE62 – SG IFFOXX As­se­ku­ranz­mak­ler­ge­sell­schaft mbH
  • RE63 – Pluss Per­so­nal­ma­nage­ment GmbH, Nie­der­las­sung Re­gens­burg
  • RE64 – In­ge­nieur­bü­ro Mi­cha­el Löw
  • RE65 – HORSCH Ma­schi­nen GmbH
  • RE66 ‑HORSCH Ma­schi­nen GmbH
  • RE67 – EDAG En­gi­nee­ring GmbH
  • RE68 – EDAG En­gi­nee­ring GmbH
  • RE69 – Agen­tur für Ar­beit Re­gens­burg
  • RE70 – job­walk Be­wer­bungs­fo­to­shoo­ting
  • RE71 – Ra­pha­el Dirn­ber­ger e.K.
  • RE72 – Hal­lo Welt! GmbH
  • RE73 – Kar­rie­re­cen­ter der Bun­des­wehr
  • RE74 – Ger­res­hei­mer Re­gens­burg GmbH, Wa­ckers­dorf
  • RE75 – Ger­res­hei­mer Re­gens­burg GmbH, Wa­ckers­dorf
  • RE76 – agi­lis Ei­sen­bahn­ge­sell­schaft mbh & Co. KG
  • RE77 – agi­lis Ei­sen­bahn­ge­sell­schaft mbh & Co. KG
  • RE78 – agi­lis Ei­sen­bahn­ge­sell­schaft mbh & Co. KG
  • RE79 – agi­lis Ei­sen­bahn­ge­sell­schaft mbh & Co. KG
  • RE80 – www​.ho​tels​-in​-Re​gens​burg​.com e.V.
  • RE81 – Volks­bank Raiff­ei­sen­bank Re­gens­burg-Schwan­dorf eG
  • RE82 – An­sons Her­ren­haus KG

job­walk Jena – 3. Juni 2023, Markt­platz

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job­walk Er­lan­gen – 17. Juni 2023, Schloß­platz

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Neue An­for­de­run­gen er­for­dern neue Ant­wor­ten

Der Ar­beits­markt be­fin­det sich seit ei­ni­gen Jah­ren in ei­nem dra­ma­ti­schen Wan­del. Konn­ten Ar­beit­ge­ber noch vor we­ni­gen Jah­ren un­ter ei­ner Viel­zahl von Be­wer­bun­gen aus­wäh­len und die Rah­men­be­din­gun­gen de­fi­nie­ren, sind es heu­te die Ar­beit­neh­mer, die sich die Ar­beit­ge­ber aus­su­chen und zu­dem neue Be­din­gun­gen für ein er­füll­tes Be­rufs­le­ben ein­for­dern.

Zu­nächst wa­ren Un­ter­neh­men ge­schockt über die­se Ent­wick­lung, re­agier­ten dann mit Ki­cker­ti­schen, fri­schem Obst in der Kan­ti­ne oder ei­nem be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­ma­nage­ment, das sich auf Rü­cken­schu­le und Rauch­ent­wöh­nung be­schränk­te. Co­ro­na hat den Ar­beit­ge­bern eine zu­sätz­li­che, neue Kom­po­nen­te be­schert: De­zen­tra­le Füh­rung – zum Bei­spiel im Ho­me­of­fice.

Der Ar­beits­markt hat sich ge­wan­delt: Aus ei­nem Ar­beit­ge­ber­markt ist ein Ar­beit­neh­mer­markt ge­wor­den. Die Ver­än­de­run­gen, die uns jetzt im Ar­beits­markt be­vor­ste­hen, sind dra­ma­tisch: Was wir heu­te er­le­ben – und als Fach­kräf­te­man­gel be­zeich­nen – ist noch nicht ein­mal die Spit­ze des Eis­bergs.

Die Lü­cke zwi­schen Per­so­nen, die in den Ru­he­stand ge­hen und sol­chen, die neu in den Ar­beits­markt ein­tre­ten, wächst von Jahr zu Jahr ex­po­nen­ti­ell an. Der „War for Ta­lents“ ist längst zu ei­nem ech­ten Krieg in ei­nem Ver­drän­gungs­markt ge­wor­den. In die­sem Krieg wer­den ins­be­son­de­re jene Un­ter­neh­men das Nach­se­hen ha­ben, die den Schritt vom Be­wer­bungs­ver­wal­ter zum Ent­wick­lungs­coach (noch) nicht ge­hen kön­nen oder wol­len.

Die­se neu­en An­for­de­run­gen er­for­dern neue Ant­wor­ten. Auch in der Rek­tru­tie­rung kön­nen wir die­sen neu­en Her­aus­for­de­run­gen nicht wei­ter mit „al­ten Hü­ten“ be­geg­nen. Der job­walk ist eine zeit­ge­mä­ße Ant­wort auf die Er­for­der­nis­se des Ar­beits­mark­tes.

Ab­bau von Hier­ar­chien im Ken­nen­lern­pro­zess, nied­rig­schwel­li­ge Be­geg­nun­gen in ent­spann­ter At­mo­sphä­re auf Au­gen­hö­he, ein An­zie­hungs­punkt für die „la­tent Wech­sel­wil­li­gen“.

Er­le­ben Sie – und ich ver­zich­te hier ganz be­wußt auf den Be­griff Per­so­nal­ge­win­nung – er­le­ben Sie die Zu­sam­men­füh­rung von Ar­beit­neh­mern und Ar­beit­ge­bern im neu­en Kon­zept – will­kom­men in der Ge­gen­wart, will­kom­men beim job­walk!

Das sa­gen un­se­re Be­su­cher

Das For­mat ist toll. End­lich mal Un­ter­neh­men in ei­ner ent­spann­ten At­mo­sphä­re tref­fen. Das hier ist wirk­lich et­was ganz an­de­res, als die be­kann­ten Job­mes­sen.

Für mich ist das hier eine tol­le Ori­en­tie­rungs­mög­lich­keit. Gro­ße und klei­ne Un­ter­neh­men und so vie­le un­ter­schied­li­che Bran­chen. Su­per, um ei­nen Über­blick zu ge­win­nen!

Ich bin erst seit kur­zem hier, aber von der At­mo­sphä­re bin ich be­geis­tert. Ich kann wirk­lich gute Ge­sprä­che auf Au­gen­hö­he füh­ren, das ist ein gro­ßer Plus­punkt.

Ich kom­me aus NRW und stu­die­re in Re­gens­burg. Der­zeit sehe ich mich nach ei­ner Prak­ti­kums­mög­lich­keit um. Bis­her habe ich mich in ers­ter Li­nie im Raum Bie­le­feld um­ge­se­hen. Durch die­se Mes­se habe ich ge­se­hen, wie vie­le span­nen­de Un­ter­neh­men es hier im Groß­raum Re­gens­burg gibt. Ich hat­te ei­ni­ge gute Ge­sprä­che und den­ke, ich wer­de mein Prak­ti­kum nun hier ab­sol­vie­ren.

Un­se­re Part­ner beim job­walk Re­gens­burg 2023

Deutsch­lands gro­ße Open-Air Job- und Kar­rie­re­mes­se an im­mer mehr Stand­or­ten

Der job­walk wächst. Wenn wir uns nicht ge­ra­de in ei­ner Pan­de­mie mit Ver­an­stal­tungs­ver­bot be­fin­den, dann kommt in je­dem Jahr ein neu­er, at­trak­ti­ver Stand­ort hin­zu. Wir freu­en uns sehr, wenn wir Sie auch an an­de­ren Stand­or­ten als Aus­stel­ler be­grü­ßen dürf­ten.

Bei der Bu­chung von 2 job­walk-Ver­an­stal­tun­gen im Ver­an­stal­tungs­jahr er­hal­ten Sie ei­nen Preis­nach­lass in Höhe von 10 Pro­zent auf die Ge­samt­sum­me, bei der Bu­chung von 3 job­walk-Ver­an­stal­tun­gen im Ver­an­stal­tungs­jahr er­hal­ten Sie ei­nen Preis­nach­lass in Höhe von 15 Pro­zent auf die Ge­samt­sum­me und bei der Bu­chung von 4 job­walk Ver­an­stal­tun­gen im Ver­an­stal­tungs­jahr er­hal­ten Sie ei­nen Preis­nach­lass in Höhe von 20 Pro­zent auf die Ge­samt­sum­me