Der Bewerbungsstart für Deutschlands große Open-Air Job- und Karrieremesse, den 1. jobwalk Regensburg, beginnt am 10. Februar.
Sie suchen Schlosser, Architekten, Pflegekräfte und Ingenieure? Mechatroniker, Ärzte, Schreiner und Bäcker? Verkäufer, IT-Spezialisten, Maschinenbediener, Banker und Auszubildende?
Sie haben Schwierigkeiten die offenen Stellen in ihrem Unternehmen zu besetzen?
Wo finden Sie Mitarbeiter, die den Stellenteil der Tageszeitung links liegen lassen? Wo finden Sie Mitarbeiter, die mit ihrem aktuellen Job „eigentlich“ unzufrieden, aber trotzdem nicht aktiv auf Stellensuche sind?
Wo finden Sie Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen bisher nicht einmal kennen? Wo finden Sie Mitarbeiter, die eigentlich gar keinen Job suchen?
Beim jobwalk verwandelt sich die belebte Regensburger Innenstadt in eine große Outdoor-Karrieremesse. Unter dem Motto bummeln & bewerben finden potentielle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in ungezwungener und unverbindlicher Atmosphäre zueinander.
Intensive Werbemaßnahmen im Vorfeld und Kooperationen mit regionalen Kommunikationspartnern sorgen neben dem städtischen Laufpublikum für gezielte Besuche der Veranstaltung von High Potentials.
jobwalk Erlangen 2019
jobwalk Jena 2019
Interview mit Dr. Florian Janik, Oberbürgermeister der Stadt Erlangen
Interview mit Dr. Thomas Nitzsche, Oberbürgermeister der Stadt Jena
Überblick über den regionalen Arbeitsmarkt
Auf dem jobwalk können sich spontan Interessierte und aktiv Suchende in aller Ruhe über die ausstellenden Unternehmen informieren und die Unternehmen können den Tag nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber einer breiten und heterogenen Öffentlichkeit zu präsentieren.
Der durchschnittliche Bewerber in Deutschland kennt nur ca. fünf Unternehmen in seiner näheren Umgebung, die für Ihn als Arbeitgeber von Interesse sind.
Auch im digitalen Suchzeitalter von Google, Stepstone, Indeed & Co. herrscht häufig erstaunliche Unwissenheit, welche lokalen Unternehmen und Konzerne in der direkten Nachbarschaft sitzen und interessante Jobs und Möglichkeiten bieten.
Und dieses Informationsdefizit ist übergreifend – vom Einzelhändler bis zum Konzern.
Gerade im Hinblick auf die neue Suche nach mehr Flexibilität und ausgewogene Work-Life-Balance wird lokale Nähe und persönliches atmosphärisches Kennenlernen ein immer entscheidenderer Faktor für die Jobwahl.
Diese Wissens- und Wohlfühllücke schließt der jobwalk auf einfache und sehr unkomplizierte Weise und schafft ein perfektes privates Vertrauensklima beim wichtigen Erstkontakt bzw. bei der ersten Gesprächsanbahnung.
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